第四百四十二章 拉帮结派的续集 (第2/2页)

“你现在的情况反而更好：她是你的大学室友，也是好朋友，你们本身就有很好的信任基础；你对她的了解和认可，远比面试里能测出来的东西真实、深刻得多。”
　　
　　说完，苏念念端起水杯喝了一口，留出一点时间让姜亦心消化。
　　
　　姜亦心想了想：“内举不避亲，外举不避仇，是这个道理吗？”
　　
　　苏念念听完一笑：“仇还是得避开的，不然你们将来怎么合作啊？但完全没必要因为是你的朋友，就不敢让她来。你看我和韩总，我们也是大学同学，他难道也要避嫌吗？”
　　
　　姜亦心一想，也对哦。
　　
　　“那——我这个不算拉帮结派吧？”姜亦心问。
　　
　　苏念念一笑：姜亦心还记着两人上星期的讨论呢。
　　
　　“只要你的出发点是为公司利益考虑，这就不算拉帮结派。”
　　
　　说完，苏念念神色严肃了些，继续道：“不过小姜，有几件事你确实要想清楚。”
　　
　　见苏念念这神色，姜亦心心头一震。
　　
　　“苏总，您说。”
　　
　　“很多高管都会有自己的亲信。跨部门调岗也好，跳槽也好，有时会带着亲信去新岗位、新公司，这样开展工作更方便，这很正常；但无论在哪家公司，这种事都属于潜规则，不应该拿到明面上来。如果你要推荐你朋友来起源，我还是希望你能尽量回避面试流程。”苏念念说。
　　
　　“当然，苏总，我是真的觉得她合适才推荐的。”姜亦心急切地说。
　　
　　“既然这样，那你就要想好第二件事了。”苏念念顿了顿，把语气压低了些，“你做好失去这个朋友的准备了吗？”
　　
　　这话让姜亦心吓了一跳。
　　
　　“啊？”
　　
　　“小姜，职场和私人生活是两个完全不一样的地方。有时你也能在职场中交到朋友，但直到你和对方中有一个人离职之前，你们的友谊都只能算职场友谊。”说这话时，苏念念微微出神，仿佛想起了什么别的经历。
　　
　　“而你现在的情况还额外有些挑战：你还是团队领导，负责对整个团队的考评。如果你朋友业绩不达标，你会对她网开一面吗？甚至需要当面批评她时，你能张得开嘴吗？这还只是你这一面。她呢？以前的同学成了自己的顶头上司，你说她会不会心甘情愿听你的话，没有一点儿怨言？”
　　
　　“你还要考虑对团队的影响。作为领导，团队里所有人都在默默观察你对每个人的态度：你能不能做到赏罚分明？一个人做得不好却没受惩罚，打击的是每个认真工作的人的士气；如果你的朋友业绩不达标，损害的也不止她一个人的名声，你在公司的形象同样会受影响。总之，在公司里和朋友相处不是件容易的事。”
　　
　　苏念念说完，见姜亦心陷入沉思，便道：“小姜，我很高兴你愿意拿这种问题来问我，但这不是我能直接给你答案的问题。具体怎么做，你之后可以自己决定。如果你能为公司带来优秀的人才，我无论如何都会支持你。”
　　
　　随即，苏念念抬起左手看了看表：“我接下来还有会，你先去忙吧。如果决定内推，直接走内推流程就行。”
　　
　　“哦，哦，好的，谢谢苏总。”姜亦心回过神来，起身道，转身出门。
　　
　　苏念念看着姜亦心离去的背影，微笑着摇了摇头。
　　
　　有时教导姜亦心，仿佛又把自己的职场路重走了一遍。
　　
　　……
　　
　　刚出门，姜亦心迅速掏出手机发了条信息。
　　
　　【小姜（霸总版）】：大刘大刘，晚上火锅。
　　
　　消息发出去，姜亦心觉得心里压了几天的石头终于落了地。不管晚上说完之后刘昊宇答复什么，这件事在她心里都可以过去了。