第四百四十二章 拉帮结派的续集 (第1/2页)

出了会议室，姜亦心紧走两步，追上走在前面的苏念念。
　　
　　“苏总，打扰您一下。”
　　
　　苏念念回过头，见是姜亦心，笑了笑：“小姜，怎么了？”
　　
　　姜亦心压低声音：“苏总，我有点儿事想不明白，想请教您。”随即又很快补了一句，“不全是工作上的事，是我的私事——不过，和工作也有点儿关系。”
　　
　　苏念念看她神情，估摸这事挺让她困扰，便抬手看了看表：“十五分钟，够不够？”
　　
　　“够了！”姜亦心忙答。
　　
　　“那跟我来吧。”
　　
　　说着，苏念念带姜亦心回了办公室。
　　
　　进了办公室，苏念念让袁媛倒两杯水，两人坐下。
　　
　　袁媛送水时冲姜亦心点了点头，郑重叫了声“姜总好”，才退出去。
　　
　　这一声让姜亦心更紧张，仿佛被提醒了自己如今的职位。
　　
　　“说吧，什么事？还搞得神神秘秘的？”苏念念问。
　　
　　姜亦心用力捏了捏水杯，鼓起勇气：“苏总，其实我有个很好的朋友，也是大学室友，她就是在这次裁员风波里被裁的。”
　　
　　苏念念神色认真起来。
　　
　　对他们这个年纪的年轻人来说，被裁这事可大可小，全看自己怎么看。认真说起来，一年多以前，她和韩路一都不同程度地经历过。韩路一是直接被裁；她则是被领导穿小鞋后主动出走，还被启动了竞业条款。
　　
　　苏念念的思绪又拉回来：这次几家公司裁员，用的都是买了汤圆API之后降本增效的借口。小姜这是觉得自己的工作成果连累了朋友？
　　
　　苏念念还在猜测，姜亦心已经接着往下说：“苏总，我主要纠结一件事：我想把这个朋友招到咱们公司来，但不知道这件事对不对……”
　　
　　苏念念听完，微微一愣。
　　
　　这种问题在心里纠结很正常，可最不该问的人就是她的领导。
　　
　　姜亦心直接来找苏念念问这个，可见不只是把她当领导，还真的把她当成了人生导师。
　　
　　想到这里，苏念念心里又是一软。
　　
　　小姜这孩子，还真是实诚得可爱。
　　
　　苏念念看着姜亦心的眼睛，见她正紧张得睫毛微微发颤。
　　
　　“小姜，我先问你：你想招她进来，是因为什么？”
　　
　　因为什么？
　　
　　姜亦心一愣。她了解大刘：靠谱、认真、爱钻研；可这次被裁的事把她打击得心灰意冷。她觉得把大刘招进来，能让她重拾对工作的热情，也相信以大刘的能力足以胜任。
　　
　　又或者，还有一点点原因：她觉得大刘被裁这件事，自己也有责任？
　　
　　姜亦心张了张嘴，脑子里转了很多，却没整理出答案。
　　
　　苏念念没等她回答，接着问：“我们公司有完善的内推机制，你正常内推就可以。是什么让你困扰？”
　　
　　这下姜亦心认真想了想：“苏总，我不太确定——以我现在的职位，如果我内推，会不会影响招聘流程的公正性？还有，她以前做开发，可我想推荐她做产品；如果做产品，无论如何都会经过我这儿吧？”
　　
　　苏念念笑了笑：“首先，小姜，你放宽心。如果你认识一个人，也认可他的工作能力，那么任何时候推荐他来公司面试都没问题。”
　　
　　“哪怕那个人是我最好的朋友，也没关系？”姜亦心问。
　　
　　苏念念没回答这个问题，反问：“你觉得，为什么几乎每家公司都有内推？就算那些没有内推的公司，他们的早期员工又是怎么招来的？”
　　
　　姜亦心从没从这个角度想过。
　　
　　“小姜，招聘成本其实很高。不光是付给HR和猎头的钱，也不光是从初筛到终面每个员工花进去的时间；招人还有一个很大的隐形成本：你有可能招错人。”
　　
　　“一个人工作能力如何、团队协作能力如何，加入团队后究竟能带来多大提升，还是甚至会破坏团队产出，这些事情都没法在短短几轮面试里看出来。所以我们才喜欢内推。要是一个你已经信任的人告诉你，他信任这个人，你是不是更愿意给这个新人机会？”
　　
　　

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