第四百三十八章 封面故事，大规模裁员的背后 (第2/2页)

“如果AI转型真是裁员的理由，为什么公司不依法对被裁员工进行补偿，又为什么私下联系带头仲裁的员工，试图以“封口”来处理？”
　　
　　看完文章，姜亦心只觉得意犹未尽。
　　
　　她拿起手机，给刘昊宇回了条微信：“小君，你为什么叫小君啊？”
　　
　　【大刘（躺平版）】：【哭哭】我不知道啊，记者没问过我意见啊。
　　
　　姜亦心看完报道，心满意足地关掉财经网站，随后为接下来的高管会做准备。
　　
　　然而，随着这篇报道被越来越多人——尤其是业内人士——看到，它造成的影响正越来越大。
　　
　　先是财经博主在多个平台发表评论。
　　
　　“我早就说过，星鱼科技根本没有AI化转型的能力。一个做传统软件的公司，AI化转型能玩出什么花来？还有另外几家公司，这种明显为了刺激股价的公告发出来，证监会就不管管吗？”
　　
　　类似观点正在不同地方被不同人反复提起。
　　
　　起源集团表态不久，作为行业巨头、起源集团战略合作伙伴以及众多相关企业采购汤圆API的直接渠道供应商，鼎盛科技也站出来发声。
　　
　　“我们坚定支持起源集团的决定。鼎盛集团始终认为，AI技术是服务于人的技术；对于市场上个别企业将AI作为不当行为借口的做法。”
　　
　　他们直接与被讨论的企业做了“正义切割”，全然忘了当初在鼎盛的模型市场发布会上，正是他们请来的行业代表率先开启“降本增效”的裁员宣言。
　　
　　不过到这时，已经没人再把这件旧事拿出来讨论。
　　
　　在发布类似公告的诸多企业中，星鱼科技首当其冲，被反复讨论——因为只有这一家在报道中被实锤违法裁员；其他几家动作不够快，尚未实际采取行动，只是喊了喊口号。
　　
　　随着舆论热度上升，星鱼科技股价火速跌停封板；在同花顺、雪球等讨论板块中，上周还在吹捧星鱼科技行动迅速、堪称中国科技股AI赛道先锋的股民们已怨声载道，纷纷痛骂星鱼科技诈骗股民、不当人子。
　　
　　到了中午，官媒转发《财经周刊》账号有关这篇封面故事的帖子，并发表评论员文章《技术进步不能成为企业回避法律责任的借口》。
　　
　　至此，官方评论已可为这件事盖棺定论；当然，网民们仍在热情讨论。
　　
　　外界如此喧嚣之时，星鱼科技总经理办公室里，CEO周佳莹面色铁青地看着秘书递上来的舆情分析。
　　
　　事情进展到现在，已比她所能想到的最差情况还要糟。
　　
　　周佳莹让秘书把法务总监董进和分管人力资源的副总一起叫来。
　　
　　董进来之前已经知道网上舆论是什么情况，也知道自己竟被那个瞧不上的刚毕业大学生耍了。
　　
　　但现在说什么都没用，先保住自己更要紧。他来到总经理办公室，进门一看，发现人力资源副总也在，便知道事情不对，率先开口：“周总，我们得换个策略。”
　　
　　“是得换个策略。”周佳莹看了董进一眼，转头对人力资源副总说，“现在事情交给你负责。所有之前受影响的员工，一个一个去联系；无论他们想要N+1补偿还是回来上班，都可以答应，务必让他们放弃仲裁。”
　　
　　董进一愣：这是打算“投降输一半”了——把补偿给足，至少不至于仲裁输了赔2N。
　　
　　但问题是，这样一来，损失的锅谁来背？
　　
　　董进正觉不妙，周佳莹的目光又看了过来：“董进，你现在先不要离职。”
　　
　　啊？什么叫先不要离职？我没说要离职啊？
　　
　　董进还没反应过来，只见周佳莹从桌上拿出一张纸：“我刚接到通知，人社局约谈，你得陪我过去，好好复盘一下当初你提出的这个人员精简策略是怎么“符合法律规定”的。”
　　
　　周佳莹心里也不舒服。
　　
　　她最后悔的，就是在裁员这件事上过于听信法务总监的意见。