第一百九十五章 闻过味了 (第2/2页)

“那我为什么不知道？为什么是从别人那里听到这个名字？”
　　
　　电话那头安静了一会儿。
　　
　　郑晓波就听着这段安静。
　　
　　“是我的疏漏。”唐慧说。
　　
　　“明天早晨九点，到我办公室来，”郑晓波说，“从头到尾汇报清楚。”
　　
　　“是，郑总。”
　　
　　“好了，休息吧。”
　　
　　秘书收回手，挂断电话。
　　
　　郑晓波全程没睁眼。
　　
　　张弛。郑晓波在心里默念了一遍这个名字。
　　
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　　郑晓波定的是九点汇报。可早晨八点半他到办公室时，唐慧已在门口等着。
　　
　　秘书开门，郑晓波进办公室先收拾了一下，才叫唐慧进来。
　　
　　这几分钟，唐慧一直在外面等。
　　
　　进门后，唐慧站着汇报：
　　
　　为响应董事会新财年以AI为核心的发展战略，HR部门制定了专门的人才战略，包括全新的内部培养机制和外部招聘机制。
　　
　　江松然回国后，鼎盛HR部门第一时间就有动作，可他一直没回复。这期间HR专员持续跟进，直到两周前才接触上。
　　
　　之后唐慧作为HR总亲自去谈，专门为江松然开了个P10职位，放在鼎盛云事业部下面，汇报给鼎盛云VP张弛。
　　
　　再之后为配合张弛的时间，面试安排由张弛的人接管，目前还没有后续结果。
　　
　　郑晓波听完汇报，其中大部分内容他都有印象。
　　
　　流程上，张弛那边面试通过后，这个职位要CEO签字，Offer才能发出去。
　　
　　但最让郑晓波不满的是：这件事他不知情，罗涛却在关注。
　　
　　王志远离职后，原先在他手下的研究院、算法中台、云事业部都处在短暂的权力真空期。郑晓波摸不准吕云的意思，跟哪个部门的VP都没走得太近。
　　
　　简单说，郑晓波和张弛不太熟。
　　
　　郑晓波让唐慧出去，自己从椅子上起身，走到落地窗前看外面的车水马龙。
　　
　　江松然，或者别的什么人，都不是他要考虑的重点。
　　
　　他要确保的是，王志远走后，鼎盛几个核心部门不能有他看不见的地方。
　　
　　尤其在他还没摸清吕云想法之前。
　　
　　郑晓波独自在办公室想了一会儿，对秘书说：“帮我确认张弛总在不在办公室。”
　　
　　得到肯定答复后，他没犹豫，直接去了张弛办公室。
　　
　　三十二层，张弛办公室。
　　
　　张弛正在电脑前看文件，听到敲门声，头也没抬，喊了声“请进”。
　　
　　郑晓波进来没说话，径直走到办公桌对面的椅子上坐下。
　　
　　张弛等了一会儿，见没人说话，正觉奇怪，抬头一看是郑晓波，整个人一愣，赶紧起身：“郑总，您怎么来了？有事您叫我上去就行。”
　　
　　张弛是王志远一手提拔的，而王志远与郑晓波不对付，这在鼎盛不是秘密。
　　
　　王志远走后，张弛心里也矛盾得很。
　　
　　他一边怕被清算，一边又想借机再进一步，因此也在找机会向郑晓波示好。
　　
　　只是这机会并不好找，张弛又怕万一用力过猛，反而坏事。
　　
　　只有此前程远联系他、关于与韩路一合作的事算个好契机，他本打算把这件事办漂亮，当作敲门砖。
　　
　　没想到郑晓波今天会主动来他办公室，这是什么意思，张弛一时没想明白。
　　
　　张弛开了口，郑晓波却没接。
　　
　　两人就这么一个站着，一个坐着。
　　
　　有趣的是，坐着的是访客，站着的反倒是这间办公室的主人。
　　
　　几十秒过去，郑晓波才开口：
　　
　　“江松然，有这么个人吗？”
　　
　　张弛脑子里急转了几圈：郑晓波问这个做什么？
　　
　　在张弛看来，江松然是小事，连专门面试都不必安排，打个电话就够。
　　
　　首先，这职位是唐慧那边硬给他开的。做数据中心、做Infra，他手底下都有人；再招一个P10进来，顶谁的位置、分谁的权？这些都让他头疼。
　　
　　当然，他也不是大小是非不分的庸人：如果真是人才，招到鼎盛来，就算不用也好，至少不会跑到对手那边添麻烦。
　　
　　每年花几百万养个不干活的真人才，鼎盛还出得起。
　　
　　问题是，面试结果确实不理想，张弛没打算给过，也还没和HR通气。
　　
　　怎么，唐慧跑去告黑状了？
　　
　　心里转了这么多念头，张弛面上却完全没显露，反而挂上笑容：“郑总，我正要向您汇报这事。”
　　
　　郑晓波点头：“坐下说。”
　　
　　张弛顺势坐下，身子前倾：“是这样的，郑总。江松然是唐总那边推荐的，履历我看过，挺合适，专门安排了一场面试，就在昨天。本来想面完再向您汇报。”
　　
　　郑晓波抬眼：“直接说结果。”
　　
　　“结果啊……”张弛故意停顿一下，“不太合适。”
　　
　　“怎么不合适？名不副实？”
　　
　　“技术还可以，也干过事。”张弛又斟酌了一下，“怎么说呢，没有鼎盛味儿。”
　　
　　郑晓波挑了挑眉。这词儿还是他提出来的，听张弛说出来，他有点想笑。
　　
　　张弛啊张弛，你是真不知道还是假不知道，鼎盛味儿是什么意思？